Trainingen
Leidinggeven aan mensen met autisme
(Hoog)begaafde werknemers met autisme hebben specifieke talenten voor de organisatie, te weten grote kennis, sterke focus en concentratievermogen, oog voor detail, een analytisch vermogen en zorgvuldigheid. Door deze cursus benut je specifieke, aan autisme verwante, talenten in de organisatie beter.
Veel (hoog)begaafde werknemers met autisme blokkeren echter bij het opvolgen van onduidelijke opdrachten en bij onverwachte veranderingen. Zij worden onderschat op hun leervaardigheden en intelligentie, maar overschat bij het zelf oppakken van taken, plannen, omgaan met sociaal contact en deadlines. Hoe vind je de juiste manier om leiding aan hen te geven?
Je hebt ruime leidinggevende ervaring en je wilt groeien in het aansturen van een bijzondere doelgroep. Je wilt een duidelijke en voorspelbare context creëren waarin ook medewerkers met autisme zich effectief kunnen inzetten voor de organisatie en zich hierin kunnen ontwikkelen. Je bent op zoek naar juiste sleutel om met hen te communiceren.
Wat voor leider ben jij voor teamleden met (kenmerken van) autisme?
Na afloop van deze module:
| weet je wat kenmerken van autisme in combinatie met hoogbegaafdheid zijn | |
| kun je autisme op de werkvloer herkennen | |
| heb je handvatten voor een heldere communicatie met medewerkers met autisme | |
| weet je welke leiderschapsstijlen je wel en niet moet toepassen om hen effectiever in te zetten | |
| heb je inzicht in situaties die voor blokkades (kunnen) zorgen bij medewerkers met autisme |
"Mijn belangrijkste les: ik moet mijn communicatie aanpassen want voor hen is dat lastig (zo niet onmogelijk)."
Vanessa
| Cursusleider(s) | Janny Janssens |
| Locatie | Regio Amersfoort/Apeldoorn |
| Prijs | info volgt |
Programma van deze training
Het doel van de training is dat jij gedrag van mensen met autisme begrijpt. Als gevolg hiervan laat jij voorspelbaar leiderschap zien en communiceer je helder en concreet. Op deze manier ben jij duidelijk voor mensen met autisme zodat zij tot hun recht komen.
Gedurende een dag wordt in een kleine groep intensief gewerkt. Door interactie word je uitgedaagd om theorie toe te passen en is er ruimte om van elkaar te leren.
De training is gericht op persoonlijke verdieping en praktische toepassing. De opzet is kleinschalig, met acht tot twaalf deelnemers per groep. De training bestaan voor zo’n 30% uit theorie en 70% uit de toepassing van deze theorie in interactieve oefeningen. Het doel hiervan is dat concrete inzichten worden toegepast in de dagelijkse praktijk.
Ochtend:
Autisme in combinatie met (hoog)begaafdheid
Gedragskenmerken van begaafd autisme
Effectieve leiderschapsstijlen in relatie met begaafd autisme
Middag 2:
Praktische toepassingen van heldere, ondubbelzinnige communicatie
Omgaan met blokkades van begaafde mensen met autisme
Handvatten voor concrete communicatie
Programma van de dag:
Inloop vanaf 8.30 uur
Start training om 9.00 uur
Lunch om ongeveer 12.30 uur
Afsluiting rond 17.30 uur
Deze cursus wordt beoordeeld met een 8,5
“Mijn belangrijkste les: ik moet mijn communicatie aanpassen want voor hen is dat lastig (zo niet onmogelijk)."
Vanessa
"Dank voor je de training en de concrete feedback en handvatten. Ik weet nu hoe ik voorspelbaarder moet zijn, zodat mijn teamleden met autisme niet blokkeren."
"Het werkt! Ik stem nu een maand lang mijn communicatie beter op hen af en zie het positieve effect bij hen."
Je hebt belangstelling voor een in-company training.
Neem contact op voor vrijblijvend advies: info@thelmsgroup.nl of 06 4436 7788
Bedoeld voor:
Leidinggevenden.
Opzet:
Een dag.
Deelnemers beoordelen dit programma met een 8.5
Pagina delen
Leidinggeven aan mensen met autisme
(Hoog)begaafde werknemers met autisme hebben specifieke talenten voor de organisatie, te weten grote kennis, sterke focus en concentratievermogen, oog voor detail, een analytisch vermogen en zorgvuldigheid. Door deze cursus benut je specifieke, aan autisme verwante, talenten in de organisatie beter.
Veel (hoog)begaafde werknemers met autisme blokkeren echter bij het opvolgen van onduidelijke opdrachten en bij onverwachte veranderingen. Zij worden onderschat op hun leervaardigheden en intelligentie, maar overschat bij het zelf oppakken van taken, plannen, omgaan met sociaal contact en deadlines. Hoe vind je de juiste manier om leiding aan hen te geven?
Je hebt ruime leidinggevende ervaring en je wilt groeien in het aansturen van een bijzondere doelgroep. Je wilt een duidelijke en voorspelbare context creëren waarin ook medewerkers met autisme zich effectief kunnen inzetten voor de organisatie en zich hierin kunnen ontwikkelen. Je bent op zoek naar juiste sleutel om met hen te communiceren.
Wat voor leider ben jij voor teamleden met (kenmerken van) autisme?
Na afloop van deze module:
| weet je wat kenmerken van autisme in combinatie met hoogbegaafdheid zijn | |
| kun je autisme op de werkvloer herkennen | |
| heb je handvatten voor een heldere communicatie met medewerkers met autisme | |
| weet je welke leiderschapsstijlen je wel en niet moet toepassen om hen effectiever in te zetten | |
| heb je inzicht in situaties die voor blokkades (kunnen) zorgen bij medewerkers met autisme |
Bedoeld voor:
Leidinggevenden.
Opzet:
Een dag.
Cursusleider:
Janny Janssens
Locatie:
Regio Amersfoort/Apeldoorn
Prijs:
info volgt
Programma van deze training
Het doel van de training is dat jij gedrag van mensen met autisme begrijpt. Als gevolg hiervan laat jij voorspelbaar leiderschap zien en communiceer je helder en concreet. Op deze manier ben jij duidelijk voor mensen met autisme zodat zij tot hun recht komen.
Gedurende een dag wordt in een kleine groep intensief gewerkt. Door interactie word je uitgedaagd om theorie toe te passen en is er ruimte om van elkaar te leren.
De training is gericht op persoonlijke verdieping en praktische toepassing. De opzet is kleinschalig, met acht tot twaalf deelnemers per groep. De training bestaan voor zo’n 30% uit theorie en 70% uit de toepassing van deze theorie in interactieve oefeningen. Het doel hiervan is dat concrete inzichten worden toegepast in de dagelijkse praktijk.
Ochtend:
Autisme in combinatie met (hoog)begaafdheid
Gedragskenmerken van begaafd autisme
Effectieve leiderschapsstijlen in relatie met begaafd autisme
Middag 2:
Praktische toepassingen van heldere, ondubbelzinnige communicatie
Omgaan met blokkades van begaafde mensen met autisme
Handvatten voor concrete communicatie
Programma van de dag:
Inloop vanaf 8.30 uur
Start training om 9.00 uur
Lunch om ongeveer 12.30 uur
Afsluiting rond 17.30 uur
Deze cursus wordt beoordeeld met een 8,5
“Mijn belangrijkste les: ik moet mijn communicatie aanpassen want voor hen is dat lastig (zo niet onmogelijk)."
Vanessa
"Dank voor je de training en de concrete feedback en handvatten. Ik weet nu hoe ik voorspelbaarder moet zijn, zodat mijn teamleden met autisme niet blokkeren."
"Het werkt! Ik stem nu een maand lang mijn communicatie beter op hen af en zie het positieve effect bij hen."
Je hebt belangstelling voor een in-company training.
Neem contact op voor vrijblijvend advies: info@thelmsgroup.nl of 06 4436 7788
LMS verzorgt de individuele leiderschapstrainingen in samenwerking met PAOTM (Post Academisch Onderwijs Techniek en Management).
Pagina delen