Leidinggeven aan mensen met autisme

4,7 / 5

Hier komt de samenvatting
Het liefst in 3 regels
Met bullets

Trainer(s):
Data:
Locatie:
Kosten:

Wees concreet en voorspelbaar, zodat je voor anderen duidelijk bent

(Hoog)begaafde werknemers met autisme hebben specifieke talenten voor de organisatie, te weten grote kennis, sterke focus en concentratievermogen, oog voor detail, een analytisch vermogen en zorgvuldigheid. Door deze cursus benut je specifieke, aan autisme verwante, talenten in de organisatie beter.

Veel (hoog)begaafde werknemers met autisme blokkeren echter bij het opvolgen van onduidelijke opdrachten en bij onverwachte veranderingen. Zij worden onderschat op hun leervaardigheden en intelligentie, maar overschat bij het zelf oppakken van taken, plannen, omgaan met sociaal contact en deadlines. Hoe vind je de juiste manier om leiding aan hen te geven?

Je hebt ruime leidinggevende ervaring en je wilt groeien in het aansturen van een bijzondere doelgroep. Je wilt een duidelijke en voorspelbare context creëren waarin ook medewerkers met autisme zich effectief kunnen inzetten voor de organisatie en zich hierin kunnen ontwikkelen. Je bent op zoek naar juiste sleutel om met hen te communiceren.

Wat voor leider ben jij voor teamleden met (kenmerken van) autisme?

Na afloop van deze cursus:

weet je wat kenmerken van autisme in combinatie met hoogbegaafdheid zijn;
kun je autisme op de werkvloer herkennen;
heb je handvatten voor een heldere communicatie met medewerkers met autisme;
weet je welke leiderschapsstijlen je wel en niet moet toepassen om hen effectiever in te zetten;
heb je inzicht in situaties die voor blokkades (kunnen) zorgen bij medewerkers met autisme.

Bedoeld voor

Leidinggevenden met enige jaren ervaring in het aansturen van anderen.